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企业管理培训:如何制定目标,达成目标

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-06-09 16:29:00

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文章摘要:,也颇科学课站队,云蒸龙变实验台曾多次。

我们通常说有很多人都有惰性,包括自己都会产生懒惰情绪。怎样克服?那就要制定目标,没有目标就没有动力、参加过我们经销商大会的小伙伴们都知道,澳门赌球游戏_澳门威尼斯人滚球_澳门新葡京滚球网址:我们在会场内会有一个所有人都给自己制定目标这么一个环节。销量多少,完不成怎么样,是不是,有说吃蟑螂的有说吃老鼠的还有说裸奔的。目的就是要让你记住,让你给自己一个动力,你连一个目标都没有谈何方向谈何成功?积极的心态成功的打下坚实的基础,但是拥有阳光积极向上的态度只是成功的 第一步,打好基础还要构筑成功的大厦,目标就是构筑成功的砖石。要取得成功,必须制定目标。前几次的经销商大会上吴总经常提到一个只销售几十箱的经销商站到主席台前设立目标四百箱,当时所有人都以为她疯掉了傻掉了!仅仅一个月之后的经销商大会之后这个女孩儿又一次站在了主席台,她大声的告诉大家她完成了六百箱震惊了所有的小伙伴儿!利润也直接从几万到几十万。你还能齁住嘛?你过去或现在的情况并不重要,你将来想获得什么样的成就才重要,有了目标,内心的力量才会找到方向。漫无目标的飘荡,终归会迷失航向永远不可能达到成功的彼岸。生活中我们对目标已然很熟悉,目标就是一种方向和目的,你到底想要什么,你的梦想,你的愿望,你的需求。。。。。。都可以算做是目标。我想我们其中油很多人没有设立过目标,是不是。因为你害怕失败,因为你不够自信,害怕被别人耻笑不知道目标的重要性,当然怎么设定目标你也不清楚。

那么现在告诉你设定目标对你来说意味着什么:

 1、目标产生积极的心态目标是你努力的方向,也是你奋斗的源泉。目标给你一个看的见的彼岸。随着你实现这些目标,你就会有成就感。就比如你们身边有很多人,自以为一个月只能完成五箱十箱,可当他们努力之后发现很简单的完成了二十箱。你说对她心理上信心上是不是一个鼓励。你的思想方式,或工作方式,心态就会向着更积极主动的方向转变。

 2、目标可以激励你产生动力有了目标,对自己心中憧憬的世界便有更清晰的预判,你就会把精力和资源集中在你所选择的方向和目的上,你也就会更加专注自己的理念。

 3、目标使对生活产生影响人们处事的方式主要取决于对待事物的看法,如果觉得不重要,那么付出的努力自然也就没什么价值,甚至不会去付出;如果觉得目标很重要那么则是相反的情况。同时也会将目标从过程转移到你获得多少,而不是做了多少。 

4、目标有助于我们分清轻重缓急,把握重点没有目标,我们很容易陷入到与理想么没有半点儿关系的现实事物中去。一个没有主次,忘记最重要事情的人会成为琐事的奴隶的。

 5、目标是我们集中精力,把握现在设立一个明确的目标对目前工作一定具有一个指导作用。帮助你将想法具体化,干起活来热情高涨,形成一种标准,督促自己。从而实现目标的一部分,把握现在。

 6、目标使人不断进步永不停步自我完善学习的过程,其实就是潜能不断激发的过程,而要发挥潜能,你就必须全神贯注于自己有优势,并会有高回报的方面。这些优势必然得到进一步发展。

 7、目标产生勇气,信心和胆量信心、勇气、胆量、来自于知己知彼,对自己的能力,对目标的认知。做到心中有数,一定可以让你从容不迫,处变不惊。一个一心向着目标前行的人整个世界都会给他让路!从现在展望未来,你想飞多高你想飞多远,要敢于做梦回到当下,你的起点在哪里,你的优势和劣势是什么?你要学习什么,你要提升什么?你要用什么方法才能达成你的目标?那么怎么设定目标了,不要盲目的随意设置,也不要根据自己现状去设定,一定要结合自身给自己设置一个有较高提升空间的目标,有难度,有空间。当你设置目标的时候静下心来问问自己,这是我的目标吗?我真的热切希望吗?我能否全力以赴?如果是肯定的然后再接着问自己,会使我更快乐吗?会使我更富足吗?会使我得到更多的朋友吗?会使我更有安全感吗?如果以上的问题全部是肯定的——开始分析你的起始点:我究竟有什么才干和天赋?我主要的优势是什么?我的劣势是什么?我曾有过的成功记录,我所处的现阶段对我的挑战和机遇,我与什么人物来往?我的知识技能能否跟上时代脚步?分析方法寻找途径解决,确认障碍并分析出原因解决它你才能成长,确认自己达成目标所需要的知识和技能。不断的制定学习计划,不断提升自己。充分的调动力量和因素寻找组建合适的团队帮助自己达成目标。并且追重要的一环就是一定要付诸行动,想象目标完成后制定相关的计划和期限,确定每月每周甚至每天的计划。没有期限就等于没有目标。期限,衡量目标的进展,激发向目标不断前进的动力。并付诸行动,没有行动再好的计划也只是白日梦,不拖延,不要以后,立即就做,现在就做,把你的梦想变行动计划,努力的去执行去完成!心在远方,路在脚下,一些大目标看似难以实现,只要把它分解成无数小目标,每天去完成,实现起来就非常容易。是数就怕算,分解就划算……在施行过程中头天晚上一定要设定目标,不断督促惊醒自己。每日总结完成情况,分析未完成原因和障碍,克服障碍的策略和方法。

此文关键字:企业管理培训,制定目标,达成目标